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すでに昨年から大企業に対しては改正労働施策総合推進法(通称パワハラ防止法)が適用されていますが、中小企業に対しても2022年4月より適用となり、パワーハラスメント への対策が会社にとっての義務となります

当社も、あらゆるハラスメントについて「誰もが被害者にも加害者にもならない」という方針を明確にし、様々な対策を講じてまいります。P1090157その一環として、部下に対して指導することが仕事の一部でもある管理者に対しての対策講座を開催いたしました。講師は岡山県で産業カウンセラーをされている秋山幸子先生です。

首都圏で緊急事態宣言が発令されたため、本社から各営業所と出張先の現場へオンラインライブ配信し、各自移動することなく参加できるようにしました。IMG_0280「パワハラはダメ!」と言われると、上司の方が怯んでしまうということもあるようですが、実はパワハラについては明確に国によって定義されており、その区別を正しく学ぶことで適切な指導ができるようになることを学びました。

質疑応答では、日頃心配に思っている部下への対処法について質問が出て、先生にアドバイスをいただきました。
松正工機は社員全員が働きやすい会社となるよう、引き続き努力をしてまいります。
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